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怎樣保持有質量的上海保潔外包服務
怎樣保持有質量的上海保潔外包服務
時間: 2019-08-22 18:33:41 瀏覽次數:

  員工流失率高時質量受損

  您為開荒清潔服務付了很多錢,而且您期望獲得一定程度的質量。然而,當有一個新面孔的旋轉門進入清潔辦公室時,你不可能在一致的基礎上獲得優質的服務。

  新工人并不總能很好地處理對他們的期望,并且你的工作空間可能因“成長的痛苦”而受到影響。由于新工人較慢并且可能無法完成工作,很可能會錯過平方英尺。符合您的標準。此外,當主管人員過度雇用和培訓新員工時,隨機質量檢查等細節往往會被擱置,所以除非你抱怨,否則問題很快就會好轉。

上海家政保潔公司

  你如何打擊高轉換藍調?

  那么,避免清潔服務員工流動的痛苦的最好方法是雇用具有良好員工記錄的服務。 (這是真的!這些服務確實存在!)雇用和留住優秀員工的服務有幾個共同的因素,包括:

  1.仔細的篩選過程 - 這些公司只雇用最優秀的員工,他們愿意為員工付出高昂的代價并對待他們,以確保他們愿意堅持下去。

  2.深入培訓 - 人員流動率較低的清潔服務了解其員工是一項投資。他們花了很多時間確保每位員工在開始為客戶打掃清潔之前接受過最先進技術的培訓,他們也會投入頻繁的培訓更新。

  3.明確界定的期望 - 任何雇主都對其工人有期望,但并非每個雇主都以明確和明確的方式分享這些期望。當您的員工準確理解您對他們的要求時,他們更有可能提供!同樣,當您忙于不斷招聘和培訓新員工時,很難找到時間為員工制定政策,以便每個人都能理解他們的期望。

  您應該考慮的任何清潔服務的首要問題之一是“您的員工流動率是多少?”如果您對該號碼不滿意,請繼續關注。詢問服務的招聘和培訓程序以及他們的安全培訓,以便清楚地了解他們對員工投資的興趣。當您找到一個營業額低,招聘和培訓標準高的服務時,您知道您已經找到了合適的上海保潔外包服務!

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